Définition et rôle du plan de formation. Voir le plan de développement des compétences évolution du plan de formation depuis le 1er janvier 2019.
Plan De Formation By Geromine Ivt On Prezi Next
Le plan de formation. Le plan de formation émane de lemployeur mais doit être discuté à loccasion de deux réunions par an entre le comité dentreprise ou les délégués du personnel et lemployeur. Le plan de formation de lentreprise définit lensemble des action et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en terme dadaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Le plan de formation devenu plan de développement des compétences au 1er janvier 2019 regroupe lensemble des actions et des mesures retenues par lemployeur au regard de la stratégie de lentreprise et de ses projets de développement dont actions de formation de bilans de compétences et de validation des acquis de lexpérience. 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation conformément à un modèle sectoriel. Les employeurs doivent discuter de ce plan de formation avec le conseil dentreprise ou à défaut avec la délégation syndicale au sein de lentreprise. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à linitiative de leur employeur par opposition aux formations quils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Le plan de formation qui peut être défini comme le document regroupant lensemble des actions de formation envisagées par lemployeur pour ses salariés. Il rassemble toutes les formations en cours et à venir sur lannée en lien avec la politique dentreprise définie. Le point sur ce plan de formation devenu le plan de développement de compétences depuis 2019. Le plan de développement des compétences ex plan de formation est un document qui rassemble lensemble des actions de formation retenues par lemployeur pour ses salariés. à compter du 1 er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Pas de méthode unique pour établir un plan de formation mais bien des.
Il sagit dun outil stratégique de management des ressources humaines. Il ny a pas dobligation légale de mise en place dun plan de formation. Ce plan doit tenir compte des orientations de la formation professionnelle dans lentreprise définies par le comité dentreprise mais aussi des objectifs de formation dans les années à venir.
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