Il est établi par lemployeur et remis au salarié contre reçu. à ce titre il est généralement remis au salarié le dernier jour de son contrat.
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Solde de tout compte licenciement. Le solde de tout compte doit être remis au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Le solde de tout compte est établi par lemployeur et remis contre reçu au salarié. Pour que ce reçu pour solde de tout compte ait une valeur juridique certaines obligations doivent être respectées par lemployeur. La remise du solde de tout compte est une obligation imposée par le code du travail article l. Le reçu pour solde de tout compte est le document qui. Si le salarié est dispensé deffectuer son préavis ce document peut lui être remis le jour de son départ physique de lentreprise.
Le solde de tout compte répertorie les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Il est ainsi établi en cas de licenciement de démission de rupture conventionnelle de fin dun cdd et de départ à la retraite notamment. Le solde de tout compte est remis par lemployeur lors de la rupture du contrat de travail quelle que soit la forme de cette rupture et y compris lorsquelle intervient pendant la période dessai. Reçu pour solde de tout compte. Le solde de tout compte est dû indépendamment de la nature ou des motifs de la rupture du contrat de travail. Le solde de tout compte récapitule lensemble des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail.
Je me permets de vous contacté car je souhaite savoir si vous pouvez maider a calculé ce que je vais toucher sur mon solde de tout compte pour licenciement le 31072009 pour cause reelle et serieuse date dentre dans la societe le 21012002 salaire mensuel brut 154077 sans prime et 191929 avec prime anciennete et prime qualité convention collective 3076 dans laquelle il est.
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