Le salarié ne perçoit en outre pas dindemnité compensatrice de préavis puisque avec ce dispositif lemployeur verse à pôle emploi léquivalent de lindemnité que le salarié aurait perçue sil navait. Jai été licenciée pour raison economique il y a 10 mois et jai accepté le cspcrp jai pu toucher mes congés payés et ma prime de licenciement au complet car avec ce système vous navez pas de jour se carence ni de déduction.
Duree Preavis Et Indemnites De Licenciement Calcul Et Montant
Le csp est il avantageux. Le salarié a donc moins de temps pour se préparer psychologiquement à devoir quitter définitivement lentreprise. Dans tous les cas il est préférable avant de créer une entreprise dacquérir le statut de demandeur demploi. Après cest vrai que jai lu que pour qui choisi le csp le conseiller soccupe de 80 dossiers contre 300 pour lare et que les possibilités de formations sont décupler. Lorsquun employeur envisage de procéder au licenciement économique dun de ses salariés il est parfois tenu de lui proposer un contrat de sécurisation professionnelle plus généralement connu sous lacronyme de csp. Les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire quelle que. Le contrat de sécurisation professionnelle csp le contrat de sécurisation professionnelle concerne les salariés licenciés pour motif économique l1233 3.
Afin de laider dans son choix dadhérer ou non à ce contrat. Est ce que je me trompe. Accepter le csp cest donc ne pas réaliser le préavis. Lors de la sortie du csp et avant de créer lentreprise il est fortement conseillé de sinscrire au chômage afin de bénéficier de tous les avantages quoffre le statut de demandeur demploi créateur dentreprise maintien des droits ou arce. Le salarié qui se voit offrir un tel dispositif na aucune obligation dy consentir. Pour motif non inhérent au salarié dans une entreprise non soumise au congé de reclassement cest à dire.
Financièrement parlant et dans cette configuration là il ny a aucun avantage financier à privilégier le csp. Les entreprises de moins de 1000 salariés.
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