On retient le nombre de mois travaillés lors de la dernière lannée que lon divise par 12. En effet en cas de licenciement jugé sans cause réelle ni sérieuse par le conseil de prudhommes le juge peut condamner lemployeur à verser une indemnité au salarié sil nest pas réintégré à lentreprise.
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Prime de licenciement calcul. Pour toute prime annuelle ou exceptionnelle versée au cours des 3 derniers mois la proratiser. Simulateur calcul de lindemnité de licenciement le salarié qui justifie dau moins 8 mois dancienneté ininterrompus bénéficie de lindemnité légale de licenciement. Informations sur le contrat de travail date dentrée dans lentreprise. Calcul de vos indemnités de licenciement simulateur gratuit. Moyenne des 12. En cas dannée incomplète on calcule au prorata.
Ces nouvelles modalités de calcul qui se traduisent par une augmentation de lindemnité due aux salariés sont applicables aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. Les modalités de calcul de lindemnité légale de licenciement ont été modifiées par le décret du 25 septembre 2017 cité en référence. Il ne faut pas confondre le mode de calcul de lindemnité légale de licenciement et le barème des indemnités prudhomales. Le salarié en cdi licencié a droit à une indemnité de licenciement calculée en tenant compte de la formule légale conventionnelle ou contractuelle. Date de cessation des fonctions. Contrat de travail écrit.
Moyenne des 3 derniers mois de salaire net. Pour le calcul de lindemnité de licenciement il faut retenir le salaire brut et non le salaire net.
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