Différentes hypothèses sont susceptibles de caractériser la rupture de la période dessai comme abusives discriminatoires ou encore irrégulières. La rupture de la période dessai par le salarié sapparente à une démission et ne donne pas droit à lallocation chômage sauf exceptions.
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P riode d essai rupture. La période dessai prolongée ou renouvelée peut comme une simple période dessai être rompue. Toute rupture du contrat de travail pendant la période dessai. Pour sa part le salarié qui met fin à la période dessai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Lemployeur rompt la période dessai alors que le salarié a déjà travaillé au moins 65 jours. à lissue de la période dessai. La période dessai est la période débutant le contrat permettant à lemployeur dévaluer les compétences du salarié et au salarié dapprécier si les fonctions occupées sont conformes à ses aspirations.
En revanche certaines règles sont à respecter notamment quant au délai de prévenance et au respect des dispositions de la convention collective. La rupture de la période dessai doit sexercer dans le respect du but poursuivi par la période dessai mais aussi dans le respect des droits du salarié. Ce dernier doit alors suivre quelques règles parmi lesquelles figurent la nécessité de prévenir le. La rupture de la période dessai est libre et discrétionnaire tant pour lemployeur que pour le salarié. Les dispositions ci dessus relatives au délai de prévenance sappliquent également à la rupture pendant la période dessai dun cdd stipulant un essai dau moins une semaine. Dans le cas classique dun salarié qui démissionne pour prendre un nouveau cdi plusieurs cas peuvent donc se présenter si le nouvel employeur rompt la période dessai.
Si la période dessai peut être rompue à tout moment par les deux parties le code du travail impose cependant le respect dune période de préavis ou dun délai de prévenance. La période dessai vise à évaluer les compétences du salarié toute rupture de cette période dessai pour des motifs étrangers à la personne même du salarié peut être considérée comme abusive par les tribunaux cour de cass. Cest le cas notamment lorsque la rupture de la période dessai est effectuée à la demande de lemployeur. La rupture de la période dessai dun salarié nest pas soumise à un formalisme particulier. Rupture de période dessai après démission.
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