En cas de licenciement injustifié sans cause réelle et sérieuse le juge attribue au salarié une indemnité à la charge de lemployeur. Voir les indemnités pour licenciement abusif pour savoir comment cette indemnisation est calculée.
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Licenciement cause r elle et s rieuse. La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si elle respecte les 3 critères suivants. Ce motif doit être justifié reposer sur une cause réelle et sérieuse. A lissu de ce préavis le contrat de travail est définitivement rompu et lemployeur est en principe. Selon la loi du 13 juillet 1973 complétée par la loi du 2 août 1989 un licenciement est valable sil est prouvé par une cause réelle et sérieuse. Le salarié victime de telles mesures pourra prétendre à des dommages intérêts en réparation de son préjudice. Une cause réelle et sérieuse de licenciement est la preuve que doit rapporter lemployeur pour justifier la rupture du contrat de travail une fois la période dessai terminée.
Licenciement pour cause réelle et sérieuse lemployeur peut rompre le contrat dun salarié en utilisant la procédure du licenciement pour cause réelle et sérieuse et motif personnel. Elle repose sur des faits réels absence du salarié de son entreprise sans. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse il sagit alors dun licenciement abusif donnant droit au versement dune indemnité spécifique. Bien que lexistence dune cause réelle et sérieuse soit lattribut commun à tous les types de licenciement ceux ci ne prennent pas la même forme selon le motif qui est avancé. Elle peut reposer sur des circonstances extérieures ou sur un motif personnel. Ainsi le code du travail indique que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieusecette notion nest toutefois pas définie.
Quelque soit son motif le licenciement pour cause réelle et sérieuse ouvre le droit au salarié de percevoir certaines indemnités. Le salarié licencié effectue avant son départ définitif une période de préavis durant laquelle ses conditions de travail restent inchangées. On distingue ainsi le licenciement pour motif personnel reprenant une faute ou une erreur directement imputable à un salarié et le licenciement économique répondant à des changements économiques et. Le licenciement qui ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse est un licenciement abusif celui qui ne respecte pas les règles de procédure est qualifié dirrégulier. Définition du licenciement pour cause réelle et sérieuse.
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