La lettre de convocation est donc particulièrement importante et doit être rédigée avec précaution. Lentretien préalable est une étape clé de la procédure de licenciement.
Comment Preparer L Entretien Prealable Au Licenciement
Entretien pr alable licenciement inaptitude. Il sagit dun rendez vous en face à face qui ne peut être remplacé par une conversation téléphonique. Le lieu de lentretien préalable au licenciement est en principe le lieu dexécution du contrat de travail ou le siège social de lentreprise concernée au choix de lemployeur. La thématique est celle de lentretien préalable à un licenciement pour inaptitude qui est une étape de la procédure. Lemployeur peut faire parvenir à lemployé sa lettre de licenciement pour inaptitude au moins 2 jours après lentretien préalable. Les enjeux de lentretien préalable. Le salarié a été licencié pour des faits postérieurs à lentretien préalable.
Un nouvel entretien préalable doit dans ce cas être organisé. Dans le cas du licenciement pour inaptitude dun salarié protégé une seconde procédure sajoute à la procédure existante. La lettre de licenciement pour inaptitude. Si vous êtes un employeur utilisez et imprimez ce modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement en cas de licenciement pour inaptitude. Cest létape de la notification du licenciement. Ce dernier peut aussi choisir de convoquer le salarié à un autre endroit mais il doit justifier de motifs légitimes pour le faire et rembourser les frais de transport au salarié.
La lettre devra être envoyée par lrar ou remise en main propre contre décharge. La lettre de licenciement comporte un motif non énoncé lors de lentretien. Le site licenciement pour inaptitude est le 1 er site complet dexpertise et conseil autour du licenciement pour inaptitude. 5 lentretien préalable au licenciement pour inaptitude ce site gratuit est financé par la publicité merci de nous soutenir. Le déroulement de lentretien préalable au licenciement. Le but de lentretien préalable de licenciement est dengager une discussion entre lemployeur et le salarié sur les motifs du licenciement envisagé.
Il est né du principe que nul ne peut être privé de son emploi sans en être informé des raisons et sen défendre. Le licenciement pour inaptitude du salarié protégé. Lentretien préalable est lun des droits du salarié quun employeur doit respecter dans le cadre dune procédure de licenciement. Toutefois avant dengager la procédure de licenciement cest à dire avant denvoyer la lettre de convocation à lentretien préalable de licenciement au salarié vous devez faire connaître par écrit au salarié les motifs qui sopposent à son reclassement 2. Pendant lentretien le salarié est libre de présenter sa défense. Il faudra consulter le cse directement après lentretien préalable de licenciement avant de demander lautorisation de licencier à linspection du.
Lentretien préalable au licenciement quel que soit le type et le motif de licenciement est prévu dans lintérêt du salarié.
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