Quels droits pour le salarié. Les grévistes ne sont pas obligés de prévenir leur employeur avant la grève dans le secteur privé.
Qui Peut Faire Greve
Doit on pr venir son employeur en cas de gr ve secteur public. Oui vous devez prévenir votre employeur en cas de grève si vous êtes un salarié du secteur public. Pour les employés du secteur privé vous devez juste mettre au courant votre employeur au début de la grève. Vous pouvez faire un préavis dans des délais bien déterminés. Lorsque la mobilisation ne concerne que le périmètre de lentreprise ou du service il faut être au moins deux pour respecter le caractère nécessairement collectif de la grève à moins que lentreprise nemploie quun seul salarié. Doit on prévenir son employeur en cas de grève. Une amende de 135 euros en cas de.
Il suffit donc que lemployeur ait connaissance des revendications professionnelles au moment de larrêt de travail pour que la grève soit licite peu important les modalités de cette information. Par contre dans le secteur public et pour les entreprises privées qui gèrent un service public les salariés ou fonctionnaires sont tenus dinformer lemployeur de la grève au moins 5 jours ouvrés avant le début de la grève. Doit on prévenir son employeur en cas de grève secteur public grève des transports. Dans le secteur des transports terrestres réguliers de voyageurs en cas de grève les salariés relevant des catégories dagents indispensables pour assurer un certain niveau de service sont tenus dinformer leur employeur de leur intention de participer à la grève au plus tard 48 heures avant sa participation effective à la grève. De même lagent qui participe à la grève et qui décide de reprendre son service avant la fin de la grève en informe ladministration au plus tard 24 heures avant lheure de sa reprise. La cour de cassation réaffirme le droit de grève et rappelle que sauf exceptions lexercice normal de ce droit nest soumis à aucun préavis.
Le droit de grève est précisé dans larticle 7 du préambule de la constitution de 1946 la constitution française du 4 octobre 1958 et plusieurs dispositions législatives relatives à lexercice du droit de grève des. Lemployeur peut alors être dispensé de son. Dans le cas de circonstances exceptionnelles la grève peut être reconnue comme un cas de force majeure. Il nest pas nécessaire de déposer un préavis ni même de prévenir votre employeur de. En cas dun appel national un salarié peut se mettre en grève tout seul sur son lieu de travail. En cas de piquet de grève ou doccupation des locaux par exemple le salarié non gréviste peut se trouver dans limpossibilité de travailler.
Le droit de grève est un droit constitutionnel des agents de la fonction publique et des salariés du secteur privé. Si vous exercez dans le secteur public un préavis doit.
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