Lorsque le salarié est absent de lentreprise pour cause notamment darrêt maladie ou daccident du travail les dispositions de la convention collective dun accord collectif ou à défaut de la loi loi de mensualisation imposent à lemployeur de payer le salarié pour compléter les éventuelles ijss indemnités journalières de sécurité. Les conditions à remplir par le salarié.
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Maintien de salaire brut légal. En tout état de cause il ne faut pas que la méthode utilisée soit plus défavorable au salarié quune autre notamment en cas dabsence de maintien de salaire. Notre premier article se propose daborder le maintien conventionnel permettant de verser au salarié 100 de sa rémunération nette habituelle à laide dun exemple concret dentreprise. Pour bénéficier du maintien de salaire cest à dire dune indemnité complémentaire en cas de maladie le salarié doit respecter 4 conditions. Calcul maintien de salaire maladie.
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