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Indemnité de départ ou de mise à la retraite indemnité conventionnelle de licenciement son montant a été revalorisé par un décret en date du 25 septembre 2017 applicable aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. Lindemnité de rupture conventionnelle est soumise à la csg seulement pour la part du montant qui excède le montant de lindemnité légale ou conventionnelle. Si le salarié a plus de dix années dancienneté il faut compter. Le forfait social sapplique aux indemnités de rupture conventionnelle pour la partie exclue de la base de calcul des cotisations quelle soit soumise ou non à la csg. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Simulateur de calcul de lindemnité de rupture conventionnelle simulateur.
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Si le salarié a moins de 10 ans dancienneté lindemnité est égale à 14ème du salaire mensuel de référence par année de présence dans lentreprise. Cotisations de sécurité sociale dans la limite du montant exonéré dimpôt sur le revenu sans pouvoir dépasser quel que soit le cas de figure y compris sagissant des indemnités de rupture égales à lindemnité légale ou conventionnelle de licenciement 2 pass soit 78456 en 2017. Lindemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à une indemnité légale de licenciement. Le montant de lindemnité de rupture conventionnelle est librement négocié entre lemployeur et le salarié mais dans les limites fixées par le droit du travail.